Note globale
86/100
La Société Savoisienne de Nettoyage atteint le seuil réglementaire de 75 points sur 100 fixé par l'administration.
Détail des notes par indicateur
1 — Écart de rémunération Femmes-Hommes
36/40La Société Savoisienne de Nettoyage obtient 36/40, l'écart de rémunération pondéré global entre les femmes et les hommes étant de 4 points de pourcentage.
2 — Écart de taux d'augmentations individuelles
25/35L'écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes, en nombre équivalent de salariés est de 4,6 salariés, en faveur des hommes. Autrement dit, il aurait fallu ne pas augmenter « 4,6 hommes » pour que les taux d'augmentations soient équivalents entre les deux sexes.
3 — Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé de maternité
15/15Une salariée est revenue de congé maternité (ou adoption) au cours de la période de référence et a bénéficié d'une augmentation à son retour de congé maternité (ou adoption).
4 — Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
10/10La Société Savoisienne de Nettoyage obtient la note maximale (10/10), on compte 6 femmes et 4 hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ces informations sont publiées conformément à l'article L.1142-8 du Code du travail (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel).